Las egresadas de la 5a edición concluyeron la capacitación intensiva que las forma para insertarse profesionalmente en el sector de transporte de carga.
Scania Argentina organizó un nuevo acto de graduación de su programa de formación profesional para conductoras que ya realizaron 60 mujeres y tiene más de 6.000 interesadas en lista de espera.
Del emotivo acto participaron familiares de las homenajeadas, directivos de Scania, FPT y FADEEAC, transportistas y dadores de carga, y las empresas que acompañan estratégicamente a la iniciativa, YPF y Cervecería y Maltería Quilmes.
La iniciativa se lanzó en 2019 y se realiza en toda Latinoamérica. Las doce seleccionados de esta quinta edición provienen de Tucumán, Neuquén, Misiones, Mendoza, Santa Fe, CABA y Buenos Aires, y se trata de Leticia Aguirre Leguizamón, Paola Capandeguy, Soledad Carrera, Romina Gioiella, Cintia Gómez, Carolina Lovera, Belén Mercado, Marianela Pellejero, Rebeca Pérez, Mercedes Miranda, Noelia Rivas y Ailén Yodre
Oscar Jaern, CEO de Scania Argentina, señaló: “Después de cinco años, y con 60 mujeres egresadas, continuamos desarrollando la presencia de conductoras en el sector del transporte de carga, históricamente masculinizado. En la actualidad menos del 1% de las licencias profesionales emitidas en Argentina para transporte de carga pertenecen a mujeres, por lo tanto queda para todos los actores de este ecosistema un enorme camino por recorrer”.
Con salida laboral
Durante el evento se anunció la alianza con Jobint, plataforma de Bumeran en la que las empresas de transporte podrán cargar sus búsquedas y acceder a una sección específica donde las conductoras egresadas de las cinco ediciones cargarán su Curriculum Vitae. El objetivo es además colaborar con una demanda del sector insatisfecha: en 2021 se reportó un 8,6% de puestos de conducción de camiones no cubiertos.
Otra de las novedades es que se lanzará una Guía de buenas prácticas que desarrolla consejos para la inserción laboral de la mujer en los transportes, y podrán acceder tanto los clientes de Scania como todo el ecosistema del sector. Estas recomendaciones contribuyen a reducir la brecha de género, y abordan entre otras categorías, lo referido a instalaciones e infraestructura, la conducción segura de vehículos pesados, y los protocolos y medición de políticas.
